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这就是真相!股权转让协议培训

发布时间:2019-12-05 08:20:02

股权转让协议培训0qNfcl7X(2)股息红利所得税  根据《个人所得税法》(2011)第三条第五款,利息、股息、红利所得税率为百分之二十。根据财政部、国家税务总局《关于实施上市公司股息红利差别化个人所得税政策有关问题的通知》(财税[2012]85号)规定,个人从公开发行和转让市场取得的上市公司股票,持股期限在1个月以内(含1个月)的,其股息红利所得全额计入应纳税所得额;持股期限在1个月以上至1年(含1年)的,暂减按50%计入应纳税所得额;持股期限超过1年的,暂减按25%计入应纳税所得额。

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2009年,众筹在美国兴起,等众筹传入中国,已经是2011年以后的事情了,2012年5月,脱离爱奇艺的朱江带着他的商业计划书走遍北上广深等全国主要城市,拜访了100多位投资人却未得到肯定答复的朱江灵机一动,他在淘宝上注册了一家店铺,名为“美微会员卡在线直营店”,通过拍卖会员卡,购买者除了能够享有“订阅电子杂志”的权益,还可以拥有美微传媒的原始股份100股。

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那为了控制这些问题,业界也好,学界也好,首先考虑的就是,要怎么协同管理层和股东的利益,而且要在事前的合同中来实现。方法主要有两种,第一就是在某种条件下,去赋予管理层一定的股票,这叫股票激励。或者是在一定的条件下,给管理层以某个价位,买入一定数量公司股票的权利,这就是股票期权激励。

而平均分散的股权结构一旦产生股东矛盾,也可能是致命的。我有一个客户,从零起步,已经运作了近十年。开始是两个股东,一大一小,两个人互相配合,业务做得还不错。后来为了做大,经过几次增资扩股,包括给有能力的职业经理配股,变成了七个股东。其中最大的股东占30%股份,最小的两个股东占5%,另有两人各占20%,两人各占10%。大股东任执行董事兼总经理,其他股东分任不同的职务。

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创业初期的公司缺乏品牌影响力,且因资金短缺难以给出高薪。这时股权作为一种薪酬补偿可以有效的起到激励、留人的作用。其中期权作为一种不参与分红的激励工具,不会导致账上现金的流失,因而被很多初创的互联网公司采用。其次,初创公司抵御风险的能力较弱,团队的稳定性决定着公司的成败,把股权分给员工可以很好的凝聚人心,让他们愿意留下来与企业一起共担风险。

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问:如何实现公司之间的股权置换?答:股权置换,是指两家或两家以上的公司之间通过交换彼此股权,实现互相交叉持股,达到调整公司股权比例,优化公司股权结构,实现公司资源整合,最终建立利益关联。股权置换的方式一般有以下几种:1、股权之间置换股权之间置换,是指仅发生公司彼此之间的股权的置换,不涉及现金或者实物。具体操作方式如下:(1)A公司召开股东大会,决议增发新股;(2)B公司召开股东大会,对股东C公司将其持有B公司的股权转让给A公司作出决议,或者直接由B公司其他股东放弃优先购买权,同意C公司将其持有的B公司股权转让给A公司;(3)C公司或A公司聘请评估机构对C公司持有的B公司股权进行价值评估;(4)A公司与C公司签署股权转让协议。A公司聘请会计师事务所对B公司股权进行验资;(5)A公司办理工商变更登记,向C公司颁发股东出资证明,并将C公司纳入股东名册。同时,B公司办理工商变更登记,向A公司颁发股东出出资证明,并将A公司纳入股东名册。2、股权加现金置换股权加现金式置换,是指公司彼此之间除相互置换股权外,还需要支付一定数额的现金作为股权支付的部分对