首页 > 展会服务 > 正文

【安全可靠】股权架构设计培训方案

发布时间:2019-12-05 08:22:01

股权架构设计培训方案0qNfcl7X综上所述,自然人通过公司间接持股时:  (1)公司转让限售股的税率:首先,股权转让时,公司缴纳5%的营业税,按营业税附加税13%的比例,营业税及附加税为%;公司取得股权转让收入后,按25%的税率缴纳企业所得税;公司向自然人股东分红时,自然人股东按20%的税率缴纳个人所得税。因此,在不考虑税收优惠和税收筹划的前提下,自然人通过公司转让限售股最终承担的税率为1-(1-5%)(1-25%)(1-20%)=%。

股权架构设计培训方案

股权架构设计培训方案新闻动态

除此之外,华为从今年三季度开始将基层员工起薪上调40%-50%,研究生起薪从7000、8000元人民币上调至10000元,本科生起薪从6000元上调至9000元。同时中层员工每年末位淘汰5%,基层员工末位淘汰10%,开始实施新的“胡萝卜加大棒”策略。

股权架构设计培训方案

股权架构设计培训方案最新消息

但是,在现行的中国法律体系之下,公开市场的期权股权制度使得期权制度很难成为一种真正有效的激励。北京大学法学院副教授邓峰指出,国内现有的期权、员工持股制度在许多方面都存在高度规制,在实行法定资本制、坚持同股同权、缺乏分层次股权市场的大背景下,员工期权股票持有人的权益得不到保护,也起不到长期激励的效果。

股权架构设计培训方案

接下来就要让 B 企业成为 A 公司的股东了。B企业入股的方式有两种,一种是增资,一种是股权转让。一般来说,持股平台使用股权转让的方式入股较为常见,也就是 A 公司原有的股东将其持有的股权转让一部分给 B 企业。

股权架构设计培训方案

时下中国,似乎每家公司都想搞股权激励。激励的方式一大堆,业绩股票、股票期权、虚拟股票、股票增值权、限制性股票、延期支付、干股等等,很多人光听这些名称就晕了,更别说如何运用了。这些方式很多都源自国外,各有不同的适用场景和优缺点,掌握并准确运用绝非易事。老外的工具确实不错,但我们的先贤、祖辈也不差。身股、银股就是一种非常好的激励方式,它不但没过时,还十分契合现在时代发展的需要。这两年“合伙人”这个概念被炒得很热,似乎哪个企业家要是不谈合伙人就OUT了。而“合伙人”的精髓是什么?在我看来,就是要赋予人力资本的资源要素价值。根据现行国内的公司法,出资形式可以是货币、房产、专利等,但唯独不能是人力资本。但在实际商业经济中,人力资本又有其现实价值,这种价值大到一定程度,就产生了除工资性报酬外还要以权益形式体现的诉求。在缺乏合法出资形式而直接取得股东身份的现状下,于是就引入了“合伙人”的概念,其现实需求就是要绕开公司法的限制,在公司体制的框架下实现合伙制的便利。